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定着率アップ&求人成功セミナー

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コスト0円、1か月で5倍集めた求人票の作り方を教えます!

 

 

こんにちは。

ジェイ・バンの稲場真由美です。

 

空前の求人難。

どこでも人手不足は深刻です。

 

今日は、求人でお悩みの経営者、そして人事労務担当の皆様へ、

すぐに役立つ「人が集まる求人票の書き方&出し方」を教えます。

 

昨年11月末、大手宅配便会社様よりご依頼いただき、

 

富山市のハローワークで

求人票を出し、

たった1か月、

コスト0円で、

会社説明・面接会に

15名の求職者が集まった

大変効果の高い、実績ある方法。

 

 

 

これは1月10日の、会社説明・面接会のときの写真です。

 

 

●10時30分スタートの時点で13名のご参加
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●10時45分には、さらにご参加が増えました
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求人広告は一切使わず、

無料ツールとハローワークの求人票だけです。

 

期間は1か月。

ご依頼いただいた人事担当の方も、「こんなに人が来てくれるとは!」と驚愕!

通常3人くらいのところ5倍の15名だったのですから、それは驚きですよね。

 

これはほとんどの人が知らない「求人の必勝法」。

 

みなさん「もっと早く知りたかった」と言われます。

必ずお役に立ちますので、是非ご参加ください。

 

 

 

 

開催日・会場

スケジュール表からお選びください

開催時間

受付開始:13:30〜

第1部 13:00~14:20(80分)

第2部 14:30~16:00(90分)質疑応答を含む

各定員5名(最少催行人数3名)
参加費用8,000円
対象

以下の経営者様、人事労務のご担当者様

・働きやすい職場環境づくりをしたい

・従業員の定着率を上げたい

・求人ノウハウを知りたい

・コミュニケーション研修に関心がある

セミナー会場

株式会社ジェイバン

富山市新根塚町2丁目9‐16 MFビル1階

TEL:076‐413‐5080

 

 

 

 

 


 

会社を辞める理由 人間関係が9割

 

 

空前の人手不足。

最近、あちこちで求人のお悩みを聞きます。

今までの延長で求人募集しても、人は来てくれない。。。

みなさん口を揃えてそうおっしゃいます。

 

人は来てくれない、

せっかく来てくれても辞めていく・・・

 

それでは悪循環ですね。

定着率の悪い職場には理由があります。

代表的な理由が、人間関係。

 

人が足りないから、業務が増えて、人間関係がギスギスする。

忙しくなればなるほど、連携ミスや、ムダがでて、言葉も荒くなったりする。

 

お互い悪気があるわけじゃないけれど、

あの時言ったり、言われた言葉にモヤモヤして、

ミゾが深くなって、どちらかが離職を考えたりしているのです。

 

 

心理学者アドラーは、悩みの9割は人間関係といっています。

仕事を辞めて職業訓練所に通う人たちに 会社を辞めた理由を訊いたことがあります。

予想通り9割以上の人が「人間関係」と答えていました。

 

 

それなら、もっと早く相談してくれればよかったのに・・・。と思いますよね。

けれども、そもそも相談できる人がいたのなら、

きっと「辞める決断」には至らなかったことでしょう。

 

自分の気持ちを分かってくれる人がいる、

自分を認めてくれる人がいる、

自分を必要としてくれる人がいる、

 

それを言葉で確かめられないまま働いていると

いつか先が見えなくなり、そのうちストレスや不安で辞めたくなるのです。

 

 

人間関係がいい、

自分は役に立っている、

と思える会社にすることが、

 

従業員が定着してくれる一番の近道なのです。

 

 

そのために相手に伝わる伝え方を知っていると、とても役立ちます!

 


 

 

 

 

 

講師紹介

 

0304稲場真由美

株式会社ジェイ・バン 

代表取締役 稲場真由美(いなばまゆみ)

 

16年間のべ12万人の統計データをもとに、性格統計学(人を4タイプに分け「相手に合った伝え方・受けとめ方・かかわり方を実践する)という独自のコミュニケーションメソッドを考案。

 

営業代理店時代に成績不振に陥り、人間関係に悩み、解決策として独自に「相手に合ったコミュニケーションの方法」を思いつき実践。組織を立て直し、4年で28倍の売り上げを達成。富山という狭い商圏で、全国一位を2年連続で維持した実績を持つ。

 

2007年に株式会社ジェイ・バンを設立し、創業。

個人向けのセミナー、カウンセリングを中心に行い、子育てに悩む母親の力強い味方として活動。

 

2017年には、世界初の対人コミュニケーション支援アプリを開発し、ビジネスモデル特許を取得。

活動を、法人向けにシフトチェンジ。統計学という根拠をもとに「働きやすい職場づくり」のためのコンサルティングと研修を行う。

クライアントは、社員10名の中小企業~社員1000名の上場企業までと企業規模は問わず、

対象は、経営者、管理職、パートの方々まで、すべての顧客に一貫したテーマでのコミュニケーション研修を提供しつづけている。

自ら経営する中で多くの苦難を乗り越えた経験があり、現場に合ったアドバイスを行う。

求人難、定着率の低下が問題となる中で、根拠を基にした具体的なソリューションを提案し、実績をあげている。

 

 

講師の実績

 

平成28年度 文部科学省調査研究事業を受託

黒部市教育委員会と連携して「教員のコミュニケーション力向上」を目的とした研修事業を一年間実施。

 

黒部市中央小学校 教員研修の風景
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文部科学省の研修視察後の集合写真
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「働きやすい職場づくり」をテーマに民間・行政において多数の研修実績

 

黒部市こども支援課
保育士のためのコミュニケーション研修 127名参加(他実績 魚津市、富山市、南砺市)

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ヤマト運輸
フロアマネージャー研修(定期)
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富山県警本部会計課
部下のほめ方・教え方
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高岡市 保育園長研修
働きやすい職場づくり
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