人間関係がうまくいく!
伝え方と受けとめ方は
ジェイ・バンの性格統計学で

求人成功マーケティングセミナー

TOP > セミナー > 求人成功マーケティングセミナー

頭

 

 

sdsddasdd

 

 

「ゼロ円で求人応募が20倍!その秘訣すべて教えます!」

 

 

こんにちは。

株式会社ジェイ・バンの稲場真由美です。

 

空前の売り手市場。

最近、あちこちで求人のお悩みを聞きます。

今までの延長で求人募集しても、人は来てくれない。。。

みなさん口を揃えてそうおっしゃいます。

 

そんな中で私は、

求人に本格的に取り組み、
大成功している社長さんに出会いました。

 

コスト0円応募数20倍に伸ばし、

いい人をどんどん採用して、

事務所を拡張して、

売り上げを倍増させている。。。

 

えっ?

一体どんなことをして、そんなに大成功したんですか?

思わず、聞いちゃいますよね。。

 

その方は集客マーケティングのプロで、

詳しく教えていただくことができました。

もちろん有料です。

 

聞けば聞くほど、確かに、なるほど、そういうことなんだーーーっ!
と納得できる内容ばかり。

 

早速、現在私が研修でお世話になっているヤマト運輸さんで

ちょうど受付事務の求人が必要とのことでしたので、

学んだノウハウを実践させていただくことにしました。


皆さん「そんな簡単に人が来てくれるわけないだろう・・・」と半信半疑でしたが、

「まずは素人の私がやってみてうまくいくなら誰でもできるはず」ということで、チャレンジ。

 

 

ハローワークの求人票
エンゲージ

インディード

この3つの無料ツールを使います。

求人内容の打ち合わせの後、

教えてもらった通り、求人票の修正、求人サイトの作成、手続きを行いました。

 

そしてなんと!
求人をアップしたその日に応募があって、とても「いい人」が来てくれたのです。

この即効性に皆さん驚かれましたし、私も驚きました。

 

この方法を知っている人は少ないと思います。

でも知らないと本当に損をします!

 

求人で困っている人にぜひ教えてあげたい!ということで、

求人成功マーケティングセミナー開催決定!

 

求人でいい人を採用できたら、その後はやっぱり定着して欲しいですよね。

 

ということで、

 

 

 

 

第1部は、集客のプロが編み出した
成功する求人マーケティング

第2部
は、性格統計学にもとづく
人材育成&定着率アップの秘訣


2部構成でお届けします。

 

 

開催日

2018年12月18日(火)

2019年1月10日(木)

開催時間

受付開始:13:30〜

第1部:13:30〜14:50(80分)

第2部:15:10〜16:30(80分)

各定員8名
参加費用10,000円
対象

求人の対策をしたい、またはノウハウを学びたい経営者様、人事労務のご担当者様
※上記以外の方はご遠慮ください

セミナー会場

とやまサンフォルテ302号室

富山市新根塚町2丁目9‐16 MFビル1階

076‐413‐5080

※会場は変更になることがあります。

 

 

 

 

第1部
採用コストゼロ円で「いい人」が採れる! 
パート・アルバイトの募集、成功の秘訣すべて教えます!

 

 

『求人募集してるけど、応募がぜんぜん来ない!』

『ハローワークの求人はダメ! いい人がいない!』

『採用したけど、いざ入社したら面接のときと別人で困った!』

『採用しても、なかなか続かない!こちらも教える気にならない…』

『結局、即戦力になる経験者じゃないと意味ないよ…』

 

このような声を聞いたことはありませんか?

 

 

先ほどの社長さん、

以前は同業者の求人募集を、そっくり真似して募集ページを作ったり、 ハローワークの窓口スタッフに言われるまま、雇用条件を書いたりしていたので、 なんの魅力も感じない募集内容で、募集ゼロが当たり前だったそう。。。

 

けれども本腰を入れて人を増やそうと思い、 その社⻑さんが得意にしているマーケティング力を全力で盛り込んだことで、 作戦通り「いい人」を集めることができるようなったのです。

 

具体的に目に見える成果としては、

 

  • ハローワークから、毎日のように人材紹介の電話が鳴るようになった。
  • インディード対策により、毎日のように求人の応募が来るようになった。
  • 1週間あたり10人の面接ができるようになったので、人材を選べる立場になった。
  • 面接から採用までの仕組みがあるので、雇用トラブルが起こらない。
  • 入社したあとでも面接ギャップが無いので、教育がしやすくなった。
  • 助成金を活用して、人材育成コストを国から出してもらうことができた。

 

ええーっ?ホントー? って思っちゃいますよね。

 

でもこれは本当なのです。

ずっと0件だったお問い合わせが、20件になって、 いい人が入社してくれて、オフィスが手狭になって、 大きなオフィスに引っ越したくらいの変貌ぶり。

 

以前の事務所(歩く場所も無い…)

IMG_20180725_145146

 

 

移転後の事務所(5倍広い!)

IMG_20180914_120624

 

何をどのようにして、このような成果となったのでしょう。

 

求人募集

 

3つの無料ツールを強力連携

 

「集客マーケティング」は、お客様の目線で戦略を考えるという意味で

対する「求人マーケティング」は、求職者の目線で戦略を考えるということになります。

 

今回お話しする方法は、求職者の目線に沿ったもので、すべて具体的なやり方&書き方です。

 

ハローワークの職員の方にいちいち確認していたら、電話先で責任者の方から
「何か、求人の取り組みをしているのですか」と聞かれ、

内容を話したら、「なるほど!さすがですね」とほめていただきました。

 

素人の私自身がすべて実践してみて、「これはやらないと損!」と納得した方法です。

すでに10週間で2件のお申し込みをいただいています。

 

まずは「無料ツール」をうまく使いこなして、ゼロ円で結果を出す方法をお話しします。

 

 

  1. ハローワークの求人票

    意外に知られていないことですが、

    ハローワークの求人票は、1000文字まで無料で掲載できます。
    けれどもほとんどが300文字以下の求人票ばかり。

     

    「求人票のどこに何をどのように書くか」が「インターネットの表示」に大きく影響します。

    もちろんインディードの掲載にも、大きく影響します。

    たった1週間ですが、やるかやらないかの違いをハッキリ実感しました。

    その具体的な方法をお話ししますね。

  2. エンゲージ  (無料求人サイト)
    自社のホームページがなくても全然大丈夫!
    ポイントを知れば、反応率がアップする最強の仕組みとなります。
    やってみたら本当にカンタンです!

  3. indeed (インディード)エンゲージ  (無料求人サイト)
    住宅やアパート・マンションなども、今やインターネットで探すように

    今どき求人も、仕事を探しはインターネットで探します。

    「仕事探しはインディード♪」「高いんでしょ〜」「えっ無料?」とCM、観たことありませんか?

    やってみて実感。本当に無料で、かなり上位に掲載されています。
    求人を成功させるには、indeed(インディード)の知識は不可欠です。

 

 

知って得する、知らないと大損をする!
求人マーケテイングの最新情報をお届けします!

 


 

反応率が高まる求人票・チラシの書き方・見せ方

 

●タブーワード、NGワードをご存知ですか?

 

今どき「アットホームな会社です」は、ブラック企業の代名詞。

しかし意外に掲載されていたりするのです。

それではどのように書くといいのか。。。をお話ししますね。

 

 

●求人票の書き方で「反応率」が上がります!

労働条件だけを書いていませんか?

求職者が知りたいところは、条件だけではありません

会社側が気づいてない「求職者が知りたい情報」が何かを知りましょう!

 

 

それは、そんなに難しいことではありません。

目線を変え方をお教えします。

 

さらに性格統計学で分けた3タイプの人に響く写真やワードをちりばめると

効果は倍増!
そのワードもお教えしますね。

 

まるちゃんA

 

 

性格統計学では人の性格を大きく3タイプに分けて、その人に合った褒め方や教え方がわかります。

そのノウハウを、さらに「反応率の高い求人チラシやブログの書き方」などのマーケティングにも応用できるのです。

 

 

 

なんと!コスト0円でここまでのクオリティが実現!


ヤマト運輸 求人サイト






ヤマト運輸の求人サイトはこちらから

 

 

 

 

 

第2部
4タイプで見分ける!成功する面接採用のポイント 
定着率をあげる褒め方・教え方・励まし方

 

面接

定着率を上げたいときは、面接を丁寧に

 

面接・採用も勘にたよらず科学的に

性格統計学を使えば、誰の部下となって働く予定なのか、 何をしてほしい人なのかを明確にして面接すれば、 必要な人材を採用できるのです。

 

 

 

定着率

定着率を上げるために職場環境を整えましょう


社員間コミュニケーションを円滑に


せっかくいい人を採用できても、人間関係が悪かったり、仕事を教えてもらえる体制が整っていなかったら、いい人ほど定着してくれないものです。

 

そのために、求人募集の対策と同じくらい、職場環境の整備は大切です。

 

ということで、本セミナーでは、

第1部に、求人募集の成功ノウハウを、

第2部に、面接採用、人材育成・定着の成功ノウハウをセットにして

私の実体験や、さまざまな業種における失敗例や成功事例を盛り込みながら、

求人募集から定着で成功するまでの全てをお届けいたします。

 

 

講師紹介

 

0304稲場真由美「稲場真由美(いなばまゆみ)


株式会社ジェイ・バン 代表取締役
16年間のべ12万人の統計データをもとに、円滑なコミュニケーションを築くメソッドを体系化。性格統計学と名付け、自社でアプリを開発、弁理士なしで、ビジネスモデル特許取得。統計学という根拠をもとに「働きやすい職場づくり」のためのコンサルティングと研修を行う。

自ら経営者として、多くの苦難を乗り越えた経験があり、現場に合ったアドバイスには定評がある。

求人難、定着率の低下が問題となる中で、根拠を基にした具体的なソリューションを提案し、実績を上げている。

 

 

講師の実績

 

平成28年度 文部科学省調査研究事業を受託

黒部市教育委員会と連携して「教員のコミュニケーション力向上」を目的とした研修事業を一年間実施。

 

黒部市中央小学校 教員研修の風景
IMG_9629

文部科学省の研修視察後の集合写真
IMG_9632

 

 

「働きやすい職場づくり」をテーマに民間・行政において多数の研修実績

 

黒部市こども支援課
保育士のためのコミュニケーション研修 127名参加(他実績 魚津市、富山市、南砺市)

IMG_5952

 

 

ヤマト運輸
フロアマネージャー研修(定期)
IMG_5056

富山県警本部会計課
部下のほめ方・教え方
IMG_5932

高岡市 保育園長研修
働きやすい職場づくり
IMG_4928

 

 

 

 

お申し込みフォーム

会社名
お名前
ふりがな
メールアドレス
電話番号
参加者の人数
参加する時間帯
懇親会の参加
紹介者のお名前
一言コメント

PAGETOP